Cómo elaborar un contrato laboral

Aunque el contrato laboral existe desde que se presta un servicio para un empleador, el hecho de que se haya dejado constancia por escrito, además de ser una obligación en algunos casos, facilita a un trabajador la defensa de sus derechos. Por ello es fundamental conocer los aspectos esenciales que este debe contener.

Conveniencia del contrato laboral

No todos los contratos de trabajo tienen que formalizarse por escrito. Así, los que son por tiempo indefinido pueden hacerse de palabra., aunque otros como los de obra o servicio determinado, los de tiempo parcial y los de prácticas para la formación, por ejemplo, legalmente deben cumplir tal formalidad.

En cualquier caso, sea obligatorio o no, celebrar un contrato laboral escrito tiene sus ventajas, pues así quedan perfectamente claras todas las obligaciones y derechos de las partes. También se facilita que se informe a los servicios de empleo acerca de las contrataciones de trabajadores de una empresa, pues bastará remitir copia de dichos acuerdos para cumplir con el requisito legal.

Por otro lado, en los casos en que este requisito es ineludible, se evitan problemas al momento de interpretar el verdadero carácter de la relación, en cuanto a su duración y naturaleza de las funciones a desarrollar, y se deja claro que no se trata de una vinculación a tiempo indefinido.

Contenido del contrato laboral

• Lo inicial es identificar a las partes, indicando en el caso del empleado si es mayor de edad; si se trata de un menor, si cuenta con la correspondiente autorización para trabajar o está emancipado. La identificación debe incluir el domicilio del empresario y el lugar donde se prestará el servicio.
• En segundo lugar, la duración del contrato laboral, el tipo de contratación y, con carácter fundamental, la descripción de las tareas que el trabajador debe desempeñar. También debe hacerse mención expresa de la jornada de trabajo, tanto de su duración como del horario dentro del cual deberá cumplirse, así como del régimen de las vacaciones.
• Un aspecto importante es todo lo relativo al salario, tanto lo que incluye como la forma y periodicidad del pago, así como el régimen de preaviso; asimismo, deberá mencionarse el convenio colectivo por el que a su vez se rige supletoriamente el contrato laboral individual concreto, con sus datos identificatorios.